Valori

1. RESILIENZA

La resilienza è la capacità di resistere a forti sollecitazioni esterne facendo del cambiamento una costante di vita. I soci fondatori sono sempre riusciti a vedere opportunità dietro i problemi e vantaggi dietro gli ostacoli, trasmettendoci questo modo di pensare e vedere le cose. «Non tutti i mali vengono per nuocere» è stato e sarà il nostro motto nell’affrontare qualsiasi situazione. Con questo spirito affrontiamo tutti i cambiamenti.

2. ARMONIA

Siamo alla ricerca di armonia, volta alla costruzione di un’organizzazione che è orientata allo sviluppo delle persone attraverso la partecipazione alla vita aziendale e alla condivisione dei valori. Ci impegneremo nel trasmetterla e far vivere un'esperienza positiva a tutti coloro che entreranno in contatto con noi, affinché possano percepire il nostro lavoro e aiutarci a migliorare.

2. ARMONIA

3. GRATITUDINE

La gratitudine è alla base della felicità. Essere grati vuol dire ricordarsi ogni giorno quello che abbiamo e pensare a quanto ci mancherebbe se non lo avessimo. Grazie del contributo che esprimete quando entrate in contatto con noi, come uomini e come professionisti. Grazie di vivere il lavoro non solo come mestiere, ma come vocazione che porta utilità a tutta la collettività.

4. PASSIONE

Chi svolge il proprio mestiere con passione trova più facilmente un motivo per sorridere e per affrontare positivamente anche le difficoltà. Allo stesso modo, fare qualcosa che si ama non garantisce che il proprio lavoro sia sempre perfetto e non annulli la fatica o lo stress. Ogni sacrificio è fatto in nome di un progetto più grande, rendendoci sempre più consapevoli dell'utilità sociale del proprio ruolo all'interno dell'organizzazione aziendale.

4. PASSIONE

5. FIDUCIA

Accrescere la fiducia all’interno del team, e di conseguenza anche nei confronti dei nostri clienti, è un impegno che va manifestato attraverso l’esempio di integrità, correttezza e onestà da parte di tutti i nostri collaboratori. Crediamo che la fiducia migliori la disponibilità al cambiamento e la propensione al rischio. Ricevere attestazioni di fiducia genera autostima ed emozioni positive.

6. IMPEGNO

L’impegno e la dedizione nel lavoro hanno un impatto positivo sull’identità della persona. Consentono di acquisire una conoscenza approfondita del proprio mestiere e ottime competenze nella funzione a cui ci si dedica. Non esiste il talento, ma una pratica deliberata dell’attività. L’impegno è un elemento essenziale di questo processo, indispensabile per il miglioramento continuo del nostro lavoro.

6. IMPEGNO

7. RESPONSABILITÀ

Crediamo che la responsabilità porti a migliorarci ed essere coerenti con gli impegni assunti. Ci sentiamo responsabili delle nostre azioni e delle nostre decisioni. Sentirsi responsabili vuol dire sentirsi causa di tutto ciò che succede: nelle buone decisioni e nelle cattive, nelle cose giuste e in quelle sbagliate.

8. RISPETTO

Rispetto significa riconoscere il valore della persona all’interno di un confronto o di una relazione. Rispettare è avere autocontrollo e disciplina. Il rispetto si rafforza giorno dopo giorno, con pazienza, attraverso l’esempio, l’incoraggiamento e la pratica. Rispettare consiste nel misurarsi con le diverse posizioni dell’altra persona e ci aiuta a non giudicarla per le proprie opinioni, accettando che la nostra posizione è solo una semplice possibilità tra le altre.

8. RISPETTO

9. RELAZIONE

I rapporti interpersonali sono connessioni magiche che si alimentano grazie a questi valori. L’insieme di tutte queste connessioni rappresentano il nostro ecosistema. La capacità di credere nella relazione come elemento essenziale per la crescita del rapporto con i nostri partner proviene dalla nostra storia e costituisce un valore su cui scegliere di lavorare ogni giorno e costruire il nostro futuro.